채용을 하다 보면 흥미로운 장면을 자주 봅니다. 지원자는 몇 주 동안 이력서를 수정합니다. 반면 링크드인 프로필은 몇 년 동안 그대로 […]

후배들을 통해서 독일 연봉 협상을 앞두고 가장 많이 받는 질문 중 하나가 있습니다. 연봉은 얼마를 불러야 할까요. 인터넷에는 첫 금액을

채용에 참여하면서 면접을 보다 보면 반복해서 보이는 장면이 있습니다. 프로젝트 경험을 설명해 달라고 하면 많은 지원자들이 회사가 얼마나 큰 프로젝트를

처음 독일 회사에 지원할 때 가장 이해되지 않았던 것이 자기소개서였습니다. 한국에서는 자기소개서를 쓰는 게 익숙했습니다. 성장 과정부터 성격의 장단점, 지원

10년 전, 독일에서 처음 이력서를 냈던 날이 아직도 기억에 남습니다. 자기소개 부분에 세 문단을 꽉 채워 넣었습니다. 성장 배경, 성격,

유럽에서 처음 근무를 시작했을 때 가장 놀랐던 것 중 하나가 승진 방식이었다. 한국에서는 대부분 연말 인사평가를 거쳐 승진이 결정된다. 1년

현지채용으로 시작해서 느낀 것 — 주재원과 나는 뭐가 달랐독일 현지채용으로 취업하면 주재원과 무엇이 다를까? 나 역시 처음 독일에서 현지채용으로 일을